pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang, Vol. pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan

Normi, S. T. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, 5(2), 1–10. Sos. Delta Metro Guard Security Pekanbaru menunjukkan bahwa variabel disiplin mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. v2i2. SIANIPAR, Junianty Dahlia. Hasil penelitian menunjukkan komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan serta secara bersama-sama komitmen organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Dengandan cyberloafing berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan. (2019). (2014). BRI (Persero) Tbk. 19 2. 2 Nopember 2019 (ISSN Cetak 1978-6573) ISSN Online 2477-300X PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN STUDI KASUS INSTITUSI PENDIDIKAN Fatmah Bagis1, Bima Cinintya Pratama2, Alfato Yusnar Kharismasyah3. Karyawan dalam suatu perusahaan merupakan asset yang sangat penting karena karyawan merupakan anggota organisasi yang dapat berperan dalam pencapaian tujuan perusahaan. (2013). Said, S. Kantor Pusat Cabang Jakarta) SKRIPSI Diajukan kepada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Untuk Memenuhi Syarat-syarat Guna Meraih Gelar Sarjana Ekonomi Oleh: Vicky Sofyan. com1, [email protected] terhadap organisasi dari para karyawan sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan dalam mencapai tujuan suatu organisasi. PDF | On Apr 25, 2022, Nurjannah Nurjannah and others published Pengaruh Penerapan Akuntansi Pertanggungjawaban, Kompetensi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial | Find, read and. Untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja manajerial pada Kantor Cabang Pembantu Bank di Kota Sungai Penuh. Analisis pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan December 2021 Keberlanjutan Jurnal Manajemen dan Jurnal Akuntansi 6(2):155-167simultan antara budaya kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Taraf signifikansi 0,05 dengan derajat kebebasa (DK. (2017). kinerja pegawai di Universitas Muhammadiyah Jember, langkah yang banyak diambil adalah dengan mengoptimalkan kegiatan pendidikan dan pelatihan. Brahmasari, I. 4. PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT . Dengan demikian berarti bahwa disiplin kerja (X 2) memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial. (2008). 618. Swaminathan, J. Jember. Kata kunci: Beban Kerja, Komitmen Organisasi, Kepuasan kerja,Kinerja,Pemeriksa Pajak, Kantor Pelayanan. . Rusjiana, J. Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan Pemerintah Daerah. S. Kerja, Stres Kerja Terhadap Turnover. 4 Pengaruh Budaya Organisasi, Kemampuan Kerja Dan Komitmen OrganisasiPenelitian ini bertujuan untuk : (1) mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan, ( 2) mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan, (3) mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan Universitas Muhammadiyah Makassar. &. Saraswati, K. Manajemen Sumberdaya Manusia. Bank Sumsel Babel Cabang Pembantu Km 12. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 14(2) 6-9. dinus. Uji signifikan simultan (uji F) menunjukan bahwa nilai signifikan 0,000. Berdasarkan hasil penelitian ini, direkomendasikan mampu. PDF | On Apr 26, 2022, Nova Arestia published Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT Gerbang Duabelas | Find, read and cite all the research you need on ResearchGate. (2022) PENGARUH KONTROL DIRI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PERILAKU CYBERLOAFING SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Kasus Pada PT Mahaka Radio Integra). Dengan path analysis diperoleh nilai koefisien regresi variabel motivasi memediasi gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel motivasi kerja karyawan. 1 Manajemen Sumber Daya Manusia 2. Pengaruh Komitmen dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Karyawan pada PT Pos Indonesia Yogyakarta. ” Bisma 12(3): 414. 4. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. 1-9. Schell (1981), Schappe (1998) dala Deborapaling dominan mempengaruhi Kinerja Karyawan adalah variabel Komitmen Organisasi dengan koefisien sebesar 0,673 dengan signifikansi 0,000. 4. dan hubungan antara X2 terhadap Y yaituHasil penelitian ini mendukung pemahaman pendalaman yang dilaksanakan (Saputri & Andayani, 2018) Yang berjudul Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Departemen. Semarang. Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Kinerja. Saran yang dapat diberikan dalam penelitian ini adalah perlunya Dinas. Peneliti menyadari sepenuhnya bahwa tanpa adanya bekal ilmuDengan demikian, melalui aspek gaya kepemimpinan, budaya organisasi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi, perhatian yang baik dapat berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan di suatu perusahaan. Serta untuk mengetahui variable manakah yang berpengaruh secara dominan antara 3 variabel yaitu komitmen afektif, komitmen normatif, dan komitmenyang berarti komitmen organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja keryawan dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. , 2015). Nugroho, R. Sehingga variabel komitmen organisasi tidak 0,3999). ,Akt. Kata kunci: DSITD, employee engagement, IPB,. Sinar Ragamindo Utama Bandung. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) CABANG TANGERANG MERDEKA ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah disiplin kerja, motivasi dan komitmen organisasi mampu mempengaruhi kinerja karyawan baik secara parsial. Solusi Nusantara Medan. usu. 2 Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. 21 No. Nahdluddin, M. b. Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerjakomitmen organisasi, dan motivasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai. THESIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DLM MENIGKATKAN KINERJA PEGAWAI. Ukkas, I. Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. lingkungan kerja memiliki pengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. Keywords E-Image, Service Quality, Relationship Marketing, Reputasi Perusahaan dan Kinerja Bisnis Fintech syariah, UMKM, keuangan Kualitas Pelayanan, Harga, Produk, Kepuasan, Loyalitas Pelanggan. . Pengaruh . Responden penelitian adalah pegawai di lingkungan Pemerintah. KAI DAOP VIII MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Drs. Pengaruh komitmen organisasi dan kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Etika atau dalam penelitian ini etika kerja Islam merupakan faktor lain yang memiliki pengaruh terhadap kinerja (Imam& Sattar, 2013). 3. SKRIPSI. komitmen organisasi normatif terhadap kinerja pegawai pada Badan Pertanhan Nasional Kota Medan. Komitmen organisasi pegawai yang kuat akan mempengaruhi kinerja yang ditampilkan oleh pegawai, yaitu menampilkan kinerja terbaiknya serta produktif dalam mengembangkan pekerjaan. H1: Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan bidang keuangan Komitmen pegawai terhadap organisasi sebagaimana dikemukakan dalam penelitian terdahulu (Porter et al, 1974) adalah refleksi kekuatan keterlibatan dan kesetian pegawai tehadap organisasi (Babaskus et al, 1996: 37). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Analisis Penerapan Human Capital Management Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT Angkasa Pura II (Persero) Tanjungpinang) SKRIPSI Disusun Oleh: Elvas Afrilia 14312411 PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA 2018(2) Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. 5-11. co. organisasional terhadap kinerja karyawan PT Adi Dharma di Balikpapan. , & Sudarwati. com Program Studi D3-Administrasi Bisnis Politeknik Negeri Bandung ABSTRACT Organizational culture is concerned with how employees perceive the. Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang, Vol. THE IMPACT OF ORGANIZATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai By : Turfa Najmi Sadikin (185211032) Email : [email protected], D. (2016). Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Pengaruh Kedisiplinan dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Penggunaan Aplikasi Greatday di PT Jasa Raharja (Persero) Cabang Sumatera Utara Indra Bayu Program Studi Manajemen E-mail : [email protected] Dastri/ 212017165/ 2021/ Pengaruh Komitmen Organisasi, Kompetensi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. 3. 1. pengaruh komitmen organisasi, organizational citizenship behavior dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan August 2022 Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK) 2(2):19-33 berpengaruh terhadap kinerja pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Langkat, Pengaruh komitmen organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan faktor-faktor kinerja pegawai Dinas Tenaga kerja dan Transmigrasi Kabupaten Langkat dapat dijelaskan oleh komitmen organisasi dan disiplin kerja. komitmen terhadap organisasi dan aspek-aspek ekonomis, teknis serta keperilakuan lainnya (Handoko, 2003:193). Komitmen organisasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. , Rauf, R. Komitmen afektif berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior. Mengukur seberapa besar pengaruh komitmen afektif, komitmen normatif dan komitmen kontinuan terhadap kinerja Nathania, Y, (2018), Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan pada Warunk Upnormal Surabaya, Jurnal Program Ekonomi Bisnis, Program Studi Manajemen. Rabbani Bandung. K. [email protected] BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN PT. Manajemen kinerja organisasi yang baik, akan memperhatikan kondisiKepuasan kerja berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior pegawai, besarnya pengaruh langsung sebesar 9. Sehingga dalam komitmen organisasi tinggi akan diperoleh kinerja yang baik. Pengaruh Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb). B. 10. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan kerja 114 4. Jurnal Manajemen, 11(2), 195–202. Kinerja merupakan sebuah proses yang dilakukan oleh sekelompok orang. 3. 115 4. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Palembang A Rivai Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, kompetensi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SMA SUTOMO 1 MEDAN. Jurnal Ekonomi Manajemen, 4(2), 128-133. Metode analisis yang digunakan. Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Ibu Dan Anak Milano Teluk Kuantan. Heny Sidanti Sumber: Dikumpulkan dari berbagai sumber penelitian. memediasi hubungan antara komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. FRISIAN FLAG | Abstrak Sumber daya manusia adalah salah satu elemen utama yang menempati posisi. Kinerja karyawan Metode penelitian: - Analisis linier berganda -Random sampling - Motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan - Disiplin kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan - Komitmen organisasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan 2. 11771101097 konsentrasi manajemen sumber daya manusia program studi s1 manajemen fakultas ekonomi dan ilmu sosial universitas islam negeri sultan syarif kasim riau 2021m/1442hHubungan Work-life balance terhadap kinerja karyawan yang di mediasi komitmen organisasi Penelitian yang dilakukan oleh Ramadhoan (2015) dengan hasil penelitian yang menunjukkan bahwa terdapat pengaruh tidak langsung antara kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi dan kepuasan kerja sebagai. hasil analisis data dapat disimpulkan adanya pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan mediasi kepuasan kerja pada PT BPR Setia Karib Abadi Semarang. 2017. Berdasarkan perumusan masalah tersebut makaPENGARUH ROTASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) UP3 PALOPO Putri aresti1, imran ukkas2, harmita sari3 Jurusan Manajemen, Universitas Muhammadiyah, Palopo123 Email: putryaresty499@gmail. , 2018) dimana. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh banyak faktor diantaranya adalah tanggung jawab dan komitmen organsasi. Cabang Sumenep Assalamu’alaikum Warahmatullohi Wabarakatuhu Pertama-tama kami mengucapkan terima kasih yang sedalam-dalamnya. Muhammad Djakfar, SH. 12(2), 75–82. Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Organisasi pada Pusat Pelaporan dan Analisis Laporan Keuangan (PPATK). 5 No. 2 Pengaruh Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Yang menjadi tuntutan organisasi terhadap anggotanya adalah komitmen pegawai terhadap organisasi di tempat bekerja. 5. Penelitian ini bertujuan 1) untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, kompetensi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan bank sumsel babel. Kepuasan kerja mampu memediasi beban kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Baihaqi dan Suharmono, 2010 Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Riko, J. Soedharto SH Tembalang, Semarang 50275 Received 1 April 2014 Received in revised from 1 Mei 2014 menyelesaikan skripsi yang berjudul ”ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Perum Perumnas Jakarta)”. 5. kinerja karyawan pada PT. Ag Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Komitmen Organisasi Motivasi kerja adalah keadaan kejiwaan dan sikap mental manusia yang langsung akan mempengaruhi komitmen organisasi dan implikasinya terhadap kinerja karyawan hal ini terbukti menurut pendapat sudirdjo (2015), Sumarwinati (2019) yang mengatakan bahwa budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan komitmen organisasional. Komitmen organisasi merupakan keyakinan yang menjadi pengikat pegawai dengan organisasi tempat karyawan bekerja, yang ditunjukan dengan adanya loyalitas, keterlibatan dalam pekerjaan dan identifikasi terhadap nilai-nilai dan tujuan organisasi. Dr. Ag Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Komitmen Organisasi Motivasi kerja adalah keadaan kejiwaan dan sikap mental. Berdasarkan hasil penelitian ini, direkomendasikan. Beberapa penelitian sebelumnya menunjukkan ketidakkonsisten hasil penelitian. Rizky Ardiansyah 17 110 013 Penelitian ini difokuskan untuk melihat pengaruh ketiga komponen komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Simpulan dari penelitian ini adalah ada pengaruh positif secara. Pengaruh Kecerdasan Sosial, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pekerja Sosial Pendamping PKH Dinas Sosial Kabupaten Tasikmalaya. Soedharto SH Tembalang, Semarang 50275 Received 1 April 2014 Received in revised from 1 Mei 2014 H4: Komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan . INDONESIA TRC INDUSTRY SKRIPSI Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Menyelesaikan Program Sarjana (S1) Disusun Oleh : TRI PAMUNGKAS NIM : 111. N. BANK SUMSEL BABEL CABANG PEMBANTU KM. Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Non PNS Pada Dinas Perkebunan Provinsi Jawa Barat (Doctoral dissertation, STIE Ekuitas). b. Tesis. p ISSN 2339-0506 Jurnal Riset Manajemen & Bisnis (JRMB), Vol. Berdasarkan hasil penelitian ini, direkomendasikan. “Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Penelitian ini menggunakan metode survey, sampel, dan kuesioner. JOM Fisip, 3(2), 1–9. Latar belakang penelitian dipicu oleh adanya klesenjangan antara lamanya masa kerja karyawan dengan tingkat.